Брать на работу начали с помощью искусственного интеллекта | Блог Medical Note о здоровье и цифровой медицине

Брать на работу начали с помощью искусственного интеллекта

В Великобритании искусственный интеллект начали использовать для проведения собеседований о работе. Система просматривает видеозаписи кандидатов и определяет, соответствуют ли они той или иной вакансии. Об этом пишет «Хайтек+».

ии, собеседование

Алгоритм разработан американской компанией HireVue на основе видеозаписей 25 тысяч собеседований. Среди компаний, которые уже используют систему в работе, к примеру, корпорация Unilever.

Чтобы пройти собеседование, кандидат должен записать интервью с ответами на ряд заранее определенных вопросов. Затем алгоритм изучит видео, проанализировав голос, язык тела и выражение лица соискателя, и определит, соответствует ли тот вакансии. ИИ оценивает каждого кандидата по 100-балльной шкале.

Психологи HireVue отмечают, что за 15 минут видео программа фиксирует 25 тысяч точек данных. Эта информация дает четкое представление об эмоциональности, поведении и личности соискателя.

Утверждается, что алгоритм не берет во внимание пол и цвет кожи и даже повышает шансы на получение работы женщинами или представителями меньшинств.

Не исключено, что в будущем использование ИИ станет новым стандартом проведения собеседований. Над внедрением технологии уже работают комании Citibank, Mars, A Hilton и Allstate.

Оставить комментарий
Подпишитесь на рассылку

Будте в курсе актуальных новостей медицины
и акций в клиниках.